Требования работодателя на работу в выходные дни: возможно ли это и законно? Опыт одинокой мамы с ребенком 4 лет и график работы 2/2. Разбираемся с помощью статьи 259.

Добрый день! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работнику должен быть предоставлен непрерывный еженедельный выходной день продолжительностью не менее 42 часов. Ситуация, при которой работодатель требует выхода на работу в нерабочие дни, может быть оспорена в судебном порядке. Статья 259 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и условия внесения изменений в трудовой договор. Однако, применение статьи 259 Трудового кодекса РФ в данном случае может зависеть от конкретных условий вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором должны быть указаны рабочие дни и график работы.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который включает статью 259 "Нарушение законодательства о труде" и описывает последствия для работодателя в случае нарушения законодательства о труде.

3. Кодекс Российской Федерации об образовании, который описывает права и обязанности родителей на уход за детьми в возрасте до 7 лет.

4. Письменное требование работодателю о соблюдении прав родителя на уход за ребенком в возрасте до 7 лет и о невыходе на работу в выходные дни.

Могу ли я упираться на статью 259? Если работодатель требует от вас выйти на работу в выходные дни, то вы можете обращаться к статье 259 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наказание для работодателя в виде штрафа за нарушение законодательства о труде. Однако, прежде чем обращаться к данной статье, необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о соблюдении прав родителя на уход за ребенком в возрасте до 7 лет и о невыходе на работу в выходные дни.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника отказаться от работы в день, указанный в трудовом договоре как выходной, за исключением случаев, когда работа предусмотрена при работе в выходные и праздничные дни. В данной ситуации, если трудовой договор не предусматривает работу в выходные и праздничные дни, работодатель не может требовать выхода на работу в эти дни. Перечень законов и статей, применимых для решения этого вопроса, может быть более широким и зависит от других деталей ситуации.