Как организовать присмотр за ребенком в выходные дни для одинокой мамы с нефиксированным графиком работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленный законом режим рабочего времени и времени отдыха работников, а также обеспечивать им возможность использования гарантированных отпусков в установленные сроки. Если работодатель не удовлетворяет эти требования, работница может обратиться в органы государственного надзора за защиту прав трудящихся, подать иск в суд или принять другие меры защиты своих прав и законных интересов. В данной ситуации мать одиночка может также обратиться за помощью к специализированным организациям или социальным службам, чтобы решить вопрос с оставлением ребенка в выходные дни.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указан график работы матери.
2. Заключение педагогической комиссии о невозможности оставления ребенка без присмотра в выходные дни в связи с отсутствием иных родственников, способных взять на себя ответственность по присмотру за ребенком.
3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, удостоверяющие право матери на единократную или постоянную опеку над ребенком (например, решение суда об установлении опеки или свидетельство о рождении ребенка, если матери не лишены родительских прав).
4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие рабочее время и отпуска работников в России.

На основании предоставленных документов можно будет установить, имеет ли матерь право на отпуск в субботу и воскресенье, и выработать решение по вопросу о присмотре за ребенком в выходные дни. Решение может быть обращено к работодателю с просьбой об изменении графика работы или согласованию вопроса присмотра за ребенком в выходные дни. В случае несогласия работодателя, может быть обращение в суд с требованием защиты прав ребенка на присмотр в выходные дни.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность рабочего времени и времени отдыха"). Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации ("Периодические отдыхи работников"). Статья 89 Конституции Российской Федерации ("Гарантия прав на работу и на охрану труда"). Статья 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ("Образовательные учреждения"), где закреплено, что в государственных и муниципальных учреждениях детских садов обеспечивается необходимый отдых и здоровьесберегающий режим для детей.