Как избежать увольнения за прогул, если не успеваешь выйти на работу после окончания больничного в городе Б, где находишься сейчас, а тебе до города А два дня пути?

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возвращаться на работу с последующим явлением к руководителю не позднее чем через 3 дня со дня, когда прекратилась причина, мешавшая работать. Однако, работник может предоставить документы, подтверждающие невозможность его явления на работу в указанный срок в связи с непреодолимой силой, в том числе с болезнью или другими обстоятельствами, не зависящими от него.

Таким образом, необходимо подтвердить, что невозможность явления на работу связана с болезнью и не зависит от воли работника. Для этого следует предоставить в местный орган управления социальной защиты населения справку об уходе за больным членом семьи или справку от врача о невозможности явления на работу. Справки нужно представить в администрацию предприятия.

Если работник не предоставит документы, подтверждающие невозможность явления на работу в указанный срок, администрация предприятия вправе прекратить с ним трудовой договор в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Однако, стоит помнить, что увольнение по этой причине не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и трудовому договору с работодателем.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на отсутствие на работе по уважительной причине, такой как болезнь. Работодатель обязан сохранять за работником место работы в течение определенного времени в случае болезни (статьи 90 и 192 Трудового Кодекса РФ).

Следовательно, в данном случае, чтобы избежать увольнения за прогул, необходимо предоставить работодателю больничный лист, выданный медицинским учреждением в городе Б, где вы лечились.

Также стоит связаться с работодателем и обсудить ситуацию, объяснив причины задержки возврата на работу. Возможно, работодатель предложит поддержать вас в этой сложной ситуации.

В целом, важно соблюдать все требования Трудового Кодекса РФ и трудового договора, чтобы избежать нежелательных последствий и защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 179, 180, 182.