Соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства: важные аспекты

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить ваш трудовой договор и Трудовой кодекс Российской Федерации. Если работодатель нарушает какие-либо положения закона или условия трудового договора, это может быть незаконным. Однако, без анализа конкретных обстоятельств нельзя дать заключительный ответ на вопрос о законности действий работодателя.

Для решения вопроса о законности действий работодателя необходимо собрать и проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет основные условия трудоустройства и трудовых отношений.

2. Федеральный закон "О трудовых договорах" и другие трудовые нормативные акты.

3. Внутренние документы организации (положения, инструкции), которые регламентируют порядок оказания услуг или выполнения работ.

4. Письменные заявления работника или работодателя, чем были вызваны сомнения в законности действий сторон.

5. Результаты официальной проверки, проводимой соответствующими контролирующими органами.

Адвокат специализирующийся на трудовом праве, используя эти документы, может провести комплексный анализ ситуации и дать рекомендации по возможным действиям, которые позволят защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 6, 57, 58, 67, 72, 73, 74, 78, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 100, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129.