Работа генерального директора по совместительству: соответствие нормам ТК РФ и предотвращение нарушений законодательства

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на совместительство при условии, что это не противоречит законодательству, трудовому договору, коллективному договору или локальному нормативному акту. Таким образом, генеральный директор может работать по совместительству менеджером в другой ООО, если это не запрещено трудовым договором или иным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в данном ООО.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ООО, где указываются полномочия генерального директора и ограничения на работу с конкурирующими организациями.

2. Трудовой договор генерального директора ООО, где указываются условия трудоустройства, должностные обязанности, режим работы и возможные ограничения на совместительство.

3. Трудовой договор, заключенный между генеральным директором ООО и другим ООО, где будет указана должность менеджера, условия трудоустройства и объем работы.

4. Свидетельство о государственной регистрации ООО, в котором указываются сведения о наименовании, адресе, участниках и дате регистрации компании.

По данным документам будет произведен анализ условий трудового договора генерального директора ООО и ограничений, которые имеются в уставе компании. Также будет проведен анализ совмещения должностей генерального директора и менеджера в другом ООО с учетом возможных конфликтов интересов и нарушений законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ не запрещает генеральному директору в ООО работать по совместительству менеджером в другой ООО, если это не нарушает действующие трудовые и корпоративные нормы, а также не влечет нарушения требований о конфликте интересов. В данном случае конкретные статьи закона не применимы, так как речь идет о возможном нарушении внутренних норм деятельности ООО.