Удержание отпускных средств без согласия: законность и права работника

Нет, такое действие не является законным. Если вы были в больничном, то у вас не было возможности дать согласие на начисление отпускных средств. Однако, необходимо уточнить, были ли отведены отпускные дни с вашего согласия и были ли они правомерно списаны. В данном случае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить разъяснения по этому вопросу и если вы считаете, что было нарушено ваше право на получение заработной платы, то, возможно, вам придется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на отпуск, написанное во время больничного; 2. Расчетный листок, в котором указывается удержание перечисленных отпускных; 3. Копию трудового договора (если имеется); 4. Копию закона об оплате труда (если имеется); 5. Письменное разъяснение работодателя о причинах удержания отпускных.

Отвечая на вопрос по существу, необходимо отметить, что работодатель не имеет права удерживать отпускные, если вы не давали на это согласия. Также важно обратить внимание на требования закона об оплате труда и трудового договора, чтобы удостовериться, что работодатель не нарушает ваши права. Если вы обнаружили нарушение своих прав, эти вопросы можно обсудить с работодателем лично или через юридический отдел предприятия. Если же этот конфликт невозможно решить в рамках предприятия, вы можете обратиться в суд или к правоохранительным органам для решения этого вопроса.

Статья 114 Трудового кодекса РФ - право на отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника при прекращении трудового договора.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - порядок удержания из заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - порядок компенсации за неиспользованный отпуск.

Также в данном случае могут быть применимы нормы гражданского законодательства, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем.