Удержание отпускных и больничного: законность и правила выплаты. Законы и ссылки на документы.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику в размере не менее 60% заработной платы. В то же время, при отсутствии явных нарушений со стороны работника, работодатель не вправе удерживать выплаты за период временной нетрудоспособности. Поскольку уведомление работодателя об открытии и окончании больничного листа предоставлено, удержание денежных сумм за период отсутствия на рабочем месте не является законным. Ознакомиться с деталями закона можно в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации и в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия медицинской справки, подтверждающей нахождение в больничном отпуске.
3. Расчётный лист, на котором указана сумма, удержанная за период больничного.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в больничном отпуске, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством. Отпускные выплачиваются работнику в зависимости от условий, установленных законом и коллективным договором.

Удержание суммы за период больничного при выплате отпускных не является законным, поэтому трудовое спорное решение по данному случаю можно будет выиграть в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".
2. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".
3. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 794н "Об утверждении порядка исчисления и выплаты временной нетрудоспособности и пособий по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Данная ситуация неоднозначна и для более точного ответа необходимо изучить документы и договора, заключенные между работником и работодателем. Однако, обычно, в период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, которое освобождает работодателя от выплаты зарплаты работнику, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено договором или законодательством. Поэтому, удержание за период больничного неправомочно так как этой суммы не было обговорено с трудовым контрактом или утверждено внутренними документами организации.