Выплата больничного из отпускных: законность и порядок оформления заявления на отпуск на 3 дня

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права использовать отпускные дни для компенсации первых трех дней больничного листа. Работодатель должен оплатить все три дня больничного листа и не может требовать от работника написания заявления на отпуск на эти дни. Если работодатель настаивает на таком условии, можно обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что первые три дня пропущенного работника по болезни, с работника не вычитаются и оплачиваются за счет работодателя. В связи с этим, работодатель не имеет права предлагать списывать оплату за данные дни с отпускных работника.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо провести переговоры с работодателем для выяснения причин его предложения и договориться о компенсации за первые три дня болезни без использования отпускных дней. В случае невозможности решения вопроса досудебно, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Кроме того, работнику необходимо написать заявление на больничный лист, которое будет основанием для получения оплаты за первые три дня болезни.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 13.1 Федерального закона от 28 июня 2014 года № 182-ФЗ "О трудовых книжках и трудовых записях" - о выплате больничного работникам.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - об оплате при временной нетрудоспособности работника.

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - о порядке предоставления отпуска.

В соответствии с данными статьями, работодатель обязан оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности работника без учета отпускных. Таким образом, предложение работодателя описанному в вопросе является законным.