Как получить дополнительный заработок работая сторожем в садике? Законы о выплате больничного и отпускных для молодой мамы

Если Вы хотите уволиться с работы, то законом предусмотрены следующие выплаты и отпуска:

1. По окончании трудовых отношений с Вами должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанное время, включая премии, вознаграждения и неиспользованный отпуск;
- Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, включая пропорциональную часть оплаты ежегодного отпуска за неотработанный год.

2. В случае беременности и родов, закон предусматривает следующие выплаты и гарантии:
- Ежемесячные пособия по временной нетрудоспособности (больничные листы) в размере 100% заработка за последние 2 года до беременности и до момента родов, но не более предельного размера регионального пособия по временной нетрудоспособности;
- Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (260 рабочих дней) и, в случае наличия такой необходимости, до 3 лет (584 рабочих дня), при этом оплата составляет 40-100% Вашего прежнего заработка;
- Отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней, включая 70 дней до родов и 70 дней после родов, при этом за данный период выплачивается пособие по беременности и родам;
- Дополнительные гарантии на работе, включая запрет работодателю прекратить трудовой договор в связи с беременностью или отказом от аборта, а также обеспечить удобные условия труда для беременных женщин.

3. Законодательства Российской Федерации нет запрета работать в ночное время при наличии ребенка 3 лет. Однако, закон предусматривает охрану труда и обязанности работодателя обеспечить безопасные и комфортные условия труда для работников, включая ограничение времени работы в ночное время.

Обратите внимание, что для получения указанных выплат и гарантий необходимо соблюдать требования закона и предоставить соответствующие документы.

Для получения выплат и гарантий при увольнении:
- Заявление об увольнении;
- Трудовой договор;
- Справка о заработной плате за последние 2 года;
- Справка об использовании отпуска;
- Справка о составе семьи;
- Свидетельства о беременности и родах и др., если применимо.

Для получения пособий и отпусков по беременности и родам:
- Заявления о предоставлении пособий и отпусков;
- Медицинские документы, подтверждающие беременность и роды;
- Документы, удостоверяющие личность;
- Справки о доходах и заработке;
- Справки об использовании отпуска;

Закон Российской Федерации № 255-ФЗ от 29.12.2006 "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Региональные законы о пособиях и отпусках по беременности и родам.