Удержание 50% зарплаты работника и начисление отпускных: как это влияет на его доход

Здравствуйте! На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он фактически работал перед отпуском, но не менее размера минимальной заработной платы. Следовательно, отпускные будут насчитаны по среднему заработку за период времени, когда вы фактически работали с учетом всех удержаний.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - копия договора трудового договора с работодателем; - копия трудовой книжки с отметкой об удержании зарплаты; - документы, подтверждающие размер зарплаты за период, в том числе платежные ведомости, выписки из банковских счетов; - правовые акты, определяющие порядок начисления и выплаты отпускных (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации); - письменное обращение к работодателю с требованием начислить отпускные по фактической зарплате, а не за вычетом удержаний.

Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет дополнительно определить порядок действий и защитить ваши права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и выплата среднего заработка при предоставлении отпуска". Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание записей в трудовой книжке работника".