Удержание из зарплаты без согласия и проинформирования: законность и права сотрудника

Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник обязан отработать установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации или коллективным договором предприятия, учреждения, организации срок, если иное не предусмотрено трудовым договором. Также, согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при увольнении по собственному желанию вправе получить все установленные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором предприятия, учреждения, организации выплаты и компенсации. Таким образом, если от удержания зарплаты не предусмотрено никакими документами, например, коллективным договором или трудовым договором, то удержание зарплаты работника с целью компенсации расходов на инвентаризацию является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию; 2. Трудовой договор; 3. Новый регламент компании, устанавливающий порядок удержания суммы с зарплаты за инвентаризацию; 4. Информация о невозможности присутствия на инвентаризации работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе удерживать со своих работников сумму за долги по зарплате, алименты, штрафы и другие выплаты, предусмотренные законодательством или договором с работником. Однако, работодатель обязан предупредить работника о таких удержаниях заранее и получить от него письменное согласие.

Если работник не был проинформирован о новом регламенте и не подписывал соглашения о таких удержаниях, работодатель не имеет права удерживать сумму с зарплаты за инвентаризацию. В данной ситуации, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания незаконно удержанной суммы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику.
2. Статья 136 ТК РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.
3. Статья 145 ТК РФ - ограничения на удержание из заработной платы работника.
4. Статья 158 ТК РФ - перечень документов, которые должны быть предоставлены при увольнении работника по собственному желанию.

Таким образом, работодатель должен выплатить работнику всю заработную плату за отработанный период в соответствии с законодательством. Удержание из заработной платы может быть произведено только при наличии оснований, предусмотренных законом, и с согласия работника. В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо предоставить необходимые документы.