Как защитить свои права: удержание зарплаты за переплату и изменение оклада без ведома сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также с согласия работника. Однако, работодатель обязан предупредить работника о намерении изменить условия трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений.

Отсутствие такого предупреждения, а также изменение оклада без согласия работника может быть признано несостоятельным и нарушением трудового законодательства. Поэтому, если работодатель изменил оклад без вашего предварительного согласия и не предупредил вас об этом заранее, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием вернуть вам прежний оклад и возместить материальный ущерб, который вы понесли в следствие изменений условий трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с указанием размера оклада и стимулирующих выплат, если таковые были;

• Расчетные листки за весь период работы с начала трудоустройства до настоящего времени;

• Письменные объяснения работодателя о причинах изменения размера оклада и наличия переплат, если таковые имеются.

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять размер оклада работника только при наличии письменного согласия работника или на основании коллективного договора. Также работник должен быть уведомлен об изменении оклада не менее чем за две недели до его вступления в силу. Несоблюдение этих требований может являться основанием для иска работника в суд о восстановлении прежнего размера оклада.

Поэтому, если у вас есть основания считать, что ваши законные права нарушены, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и предоставить необходимые документы для первоначального анализа ситуации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Охрана заработной платы работника".