Вопросы правомерности снятия денег за инвентаризацию и действий при увольнении из компании

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение своей зарплаты не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода, если иное не установлено соглашением сторон или правилами внутреннего трудового распорядка. Если организация производит удержания из заработной платы работника, то они должны быть предусмотрены законом, соглашением сторон или подзаконными актами, и не должны противоречить законодательству Российской Федерации. Поэтому, в данном случае, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством о защите прав работников, и определить правомерность снятия денежных средств за инвентаризацию. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - приказ о прекращении трудового договора; - квитанция или иной документ, подтверждающий получение последней заработной платы; - протокол инвентаризации или документ, подтверждающий проведение инвентаризации; - нормативные акты, регулирующие порядок выплат заработной платы и снятия сумм с заработной платы; - другие документы, связанные с работой в компании и расчетами по заработной плате.

Данная ситуация может быть оспорена в суде, если нарушены права работника при снятии денежных средств за инвентаризацию. Оценка правомерности снятия суммы за инвентаризацию возможна только на основе документов, которые могут подтвердить юридическую обоснованность указанных действий работодателя. Если что-то не ясно, пожалуйста, уточните.

ТК РФ Статьи 136 и 137.