Результаты инвентаризации в магазине: минус 46000, плюс 43000. Оспариваете сумму, высчитываемую сотрудникам?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник несет ответственность только за те убытки, которые он причинил своей виной. Если работник несет ответственность за инвентаризацию и причинил ущерб, то начальство имеет право вычесть соответствующую сумму из зарплаты работника. Однако, если работник не проявлял вины, то возможность вычитания убытков из его зарплаты отсутствует. Работодатель обязан документально подтвердить вину работника и размер причиненного ущерба.

Для ответа на данный вопрос и решения проблемы, необходимы следующие документы: - Протокол инвентаризации, в котором должны быть указаны все выявленные в результате инвентаризации различия в товарах/деньгах. - Трудовой договор, трудовая книжка и иные документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между работником и работодателем. - Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок возмещения убытков, вызванных действиями работника.

На основе данных документов необходимо провести анализ причин появления различий в инвентаризации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую размер убытка, причиненного работодателю действиями работника в рамках своей трудовой деятельности.

Таким образом, если сотрудник несет ответственность только за разницу в 3000, то начальство не имеет права вычесть большую сумму из заработной платы работника без его согласия. Если сумма убытков, причиненных работником, превышает размер заработной платы, то работодатель вправе требовать возмещения убытков через суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы; Статья 145 Трудового кодекса РФ - вычеты из заработной платы.