Недостача на крупную сумму: автор не признает вину и подозревает сфабрикованные результаты инвентаризации

Для того, чтобы доказать вину работника в случае, если есть сомнения, работодатель должен собрать достаточно убедительные доказательства. Фотография работника на рабочем месте, вероятнее всего, не является достаточным доказательством его вины в недостаче. В случае судебного разбирательства работодатель должен представить доказательства, такие как документы, свидетельские показания, записи камер видеонаблюдения и т.д., которые подтверждают вину работника в недостаче. Однако, при отсутствии законных доказательств, суд может признать обвинения работодателя необоснованными. Акт по результатам инвентаризации, подписанный работником несогласием, также может стать основанием для оспаривания обвинений в суде.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы и материалы:

1. Приказ о проведении инвентаризации и акт инвентаризации;

2. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность работника;

3. Все доступные материалы по результатам внутреннего расследования, проведенного работодателем;

4. Если имеется, то фотографию, которая использовалась для обвинения работника в недостаче;

5. Возможно наличие свидетелей, которые могут подтвердить отсутствие вины работника в совершении недостачи.

В случае подачи иска в суд на работника, последний должен подготовить возможные доказательства своей невиновности, такие как записи о времени пребывания на рабочем месте, документы, свидетельские показания и др.

Относительно фотографии, если она сделана без ведома работника и может быть использована как улика в вопросе о наличии/отсутствии недостачи, стоит обсудить этот вопрос со своим адвокатом для определения степени угрозы ее использования в процессе.

Согласно описанным обстоятельствам, решение вопроса будет основываться на следующих статьях закона: - Статья 165 Гражданского кодекса РФ (о доказательствах в гражданском судопроизводстве); - Статьи 150-151 Гражданского процессуального кодекса РФ (о доказательстве обстоятельств, имеющих значение для дела); - Статья 158 Уголовно-процессуального кодекса РФ (о доказательствах в уголовном судопроизводстве); - Статьи 76-77 Уголовного кодекса РФ (о доказательствах в уголовном деле); - Статья 158 Трудового кодекса РФ (о доказательствах при спорах, возникающих из трудовых правоотношений).

Относительно сомнительной фотографии работника на рабочем месте можно сказать, что она может быть использована в качестве доказательства, однако ее степень угрозы для исхода дела будет определяться не только ею самой, но и всей имеющейся информацией. Без конкретизации обстоятельств необходимо оценить данный доказательный материал как потенциально значимый для исхода дела.