Обучение мастером маникюра, договор на возврат стоимости, рабочий график, уход и консультация: разъяснения по трудовым отношениям

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если в вашем случае трудовой договор не был заключен, то вы можете обратиться в Инспекцию труда за защитой своих прав.

Относительно обучения и договора, если вы прошли обучение и компания дала подписать договор, то это свидетельствует о том, что они были заинтересованы в вашем обучении и развитии. Однако, если вы не получили сертификат о подтверждении окончания обучения, то в случае возникновения споров между вами и работодателем могут возникнуть сложности в доказательстве факта прохождения обучения.

Что касается вопроса о возмещении стоимости обучения в случае расторжения договора до истечения года, то необходимо ознакомиться с условиями договора, которые, как вы упомянули, дали вам на подпись перед началом обучения. Если условия, прописанные в договоре, будут являться договорными, т.е. вы согласились с ними их подписав, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, данные условия будут обязательны для выполнения.

В целом, я бы рекомендовал вам обратиться к юридическому консультанту или адвокату для профессионального совета и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу или трудовой договор с указанием должности и условий работы.
2. Договор об обучении, который был заключен между работодателем и работником.
3. Письменное подтверждение о завершении обучения и получении необходимых знаний и навыков.
4. Любые иные документы, подтверждающие факты, о которых заявитель говорит.

Если в вашем случае ситуация складывается спорно и требует судебного разбирательства, вам могут понадобиться дополнительные документы и свидетельства.

Я рекомендую обратиться за юридической консультацией в соответствующую службу или у адвоката, чтобы получить наилучшие рекомендации для вашего бизнеса.

Закон "О трудовых договорах" (статьи 4, 5, 6), Гражданский Кодекс РФ (статьи 420, 421, 422).