Как правильно заключить договор с мастером маникюра: сравнение видов и советы по выбору

При найме мастера маникюра можно заключить с ним как срочный трудовой договор, так и гражданско-правовой договор (например, договор подряда или возмездного оказания услуг). С учетом того, что мастер маникюра будет работать непосредственно у Вас в салоне красоты и будет выполнять работу по Вашим инструкциям, целесообразнее заключить с ним срочный трудовой договор.

В соответствии с налоговым законодательством, независимо от типа договора, при выплате заработной платы с работника должны удерживаться НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. При заключении гражданско-правового договора с мастером маникюра Вы будете обязаны удерживать НДФЛ из начисленной суммы, а также сообщать в налоговый орган о заключении договора.

Отпускные выплачиваются только при заключении срочного трудового договора с работником, если срок его действия составляет более 6 месяцев. При заключении гражданско-правового договора с мастером маникюра, выплата отпускных не предусмотрена.

Для решения вопроса о заключении договора с мастером маникюра, понадобятся следующие документы:

1. Паспорт и СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) мастера маникюра, чтобы убедиться в его личности и наличии социального страхования.

2. Трудовая книжка мастера маникюра, если таковая имеется. Также может быть полезно запросить отзывы от предыдущих работодателей, чтобы проверить его профессиональные навыки.

3. Договор на оказание услуг или срочный трудовой договор, в зависимости от того, какой вид договора вы решили заключить.

4. Копии лицензий и сертификатов, подтверждающих квалификацию мастера маникюра.

Относительно налогов, при заключении обычного трудового договора Вы, как работодатель, должны выплачивать налоги на заработную плату мастера маникюра. В случае заключения договора на оказание услуг, мастер маникюра должен самостоятельно уплачивать налоги на свой доход.

Отпускные выплачиваются и по срочному трудовому договору, но правила и порядок установления определяются законодательством РФ и могут отличаться от обычного трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Трудовой договор - Статья 59. Форма трудового договора - Статья 67. Порядок заключения трудового договора на срок до одного месяца - Статья 70. О порядке оплаты труда при заключении срочного трудового договора - Статья 121. Отпускные

Налоговый кодекс РФ: - Статья 208. Налог на доходы физических лиц - Статья 344. Налог на прибыль организаций