Изменили размер оклада без уведомлений? Консультация по трудовым отношениям и обжалованию действий работодателя

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Работодатель вправе изменять условия трудового договора, если это предусмотрено договором или трудовым законодательством, или если изменения производятся по соглашению сторон. Однако, такие изменения должны быть выполнены в письменной форме и должны быть согласованы с работником, иначе они не имеют юридической силы. Таким образом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять размер оклада, установленного в трудовом договоре без согласия работника.

Поэтому, в данном случае работник может обратиться в первую очередь к работодателю с требованием вернуть размер оклада к прежнему уровню, указав на невозможность внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке. В случае отказа работодателя или нежелания обсуждения данного вопроса, работнику необходимо будет обратиться в органы государственного контроля, например, в Инспекцию труда и по труду, вопрос по поводу проведения проверки на предмет выполнения работодателем законодательства в сфере труда. Также, при наличии доказательств нарушения трудовых прав работник может обратиться в суд и предъявить иск о восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором закреплен размер оклада и порядок его изменения.
2. Письменные уведомления (если они были) от работодателя о планируемых или совершенных изменениях размера оклада.
3. Копии расчетов заработной платы, в которых отражены изменения размера оклада.

Относительно вопроса, имеет ли работодатель право изменять размер оклада, установленного в трудовом договоре без соответствующих соглашений и уведомлений, следует отметить, что работодатель не имеет права изменять размер оклада без взаимной договоренности с работником и без соблюдения соответствующих процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, то следует обратиться к руководству организации, в которой вы работаете. Если эта мера не даст результатов, обращение к профсоюзу (если вы являетесь его членом) или к территориальному органу Роструда может помочь защитить ваши права и интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Изменение трудовых условий и оплаты труда по инициативе работодателя".
• Статья 73 ТК РФ "Уведомление работника о предстоящем изменении трудовых условий".
• Статья 74 ТК РФ "Согласование изменений трудовых условий".
• Статья 136 ТК РФ "Заработная плата".
• Статья 244 ТК РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров".
• Статья 253 ТК РФ "Обращение в суд".