Субсидиарное применение норм ГК РФ к трудовым отношениям: особенности и проблемы

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, отношения между работником и работодателем регулируются исключительно нормами трудового права. В связи с этим, субсидиарное применение норм ГК РФ к трудовым отношениям недопустимо.

Отличие субсидиарного применения норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права, от применения норм ГК РФ по аналогии заключается в том, что в первом случае конкретные нормы одной отрасли права могут быть применены к отношениям, регулируемым другой отраслью права, если отсутствуют специальные нормы этой отрасли. Аналогия же заключается в применении норм одной отрасли права к непредусмотренным законом ситуациям в другой отрасли права на основе сходства обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Гражданский кодекс РФ - основной закон, регулирующий гражданские правоотношения в РФ.

2. Трудовой кодекс РФ - закон, регулирующий трудовые правоотношения в РФ.

3. Конституция РФ - основной закон, определяющий принципы правового государства РФ.

4. Постановления и разъяснения Верховного суда РФ по вопросам применения ГК РФ в трудовых отношениях.

Отличие субсидиарного применения норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права от применения норм ГК РФ по аналогии заключается в том, что при субсидиарном применении норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права, эти нормы применяются только в случае, если в другой отрасли права нет специальной нормы для регулирования данных отношений. При применении норм ГК РФ по аналогии, в свою очередь, основание для применения законодательства является подобие регулируемых отношений с уже урегулированными отношениями в других отраслях права.

Статья 1 ГК РФ; Статья 7 ГК РФ; Статья 13.1 Трудового кодекса РФ.