Применение норм разных отраслей права к трудовым отношениям: анализ возможности и различия субсидиарного применения ГК РФ и других отраслей

Отец: а) Отношения по выплате заработной платы регулируются трудовым правом. Субъектами спорного правоотношения являются член кооператива Иванов и ПК «Лидер» в качестве работодателя. б) Да, в некоторых случаях к трудовым правоотношениям могут применяться нормы ГК РФ напрямую или по аналогии, если трудовым законодательством не урегулированы соответствующие правоотношения. в) В данном случае применение норм ГК РФ по аналогии закона возможно только в том случае, если действующее трудовое законодательство не содержит соответствующих норм. Аналогия права используется, если конкретного случая в законодательстве нет и не может быть правил. Аналогия права применяется в тех случаях, когда правило из одной области права может быть использовано в другой области права на основе аналогии. г) Субсидиарное применение норм ГК РФ к трудовым отношениям возможно в случае, если трудовое законодательство не урегулировало соответствующих отношений. Отличие субсидиарного применения норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права от применения норм ГК РФ по аналогии закона заключается в том, что при субсидиарном применении для определения содержания прав и обязанностей сначала следует обращаться к трудовому законодательству. Если трудовое законодательство не содержит нужных правил, то следует применять нормы ГК РФ. При аналогии закона такой обязанности нет.

Для решения вопроса о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда необходимо будет предоставить следующие документы:

• трудовой договор между Ивановым и ПК «Лидер»;
• документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, например, расчетные листки, акты сверки расчетов;
• документы, подтверждающие факт пользования денежными средствами ПК «Лидер» за счет задержанных зарплат;
• документы, подтверждающие факт морального вреда, понесенного Ивановым в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Отвечая на вопросы:

а) Отношения по выплате заработной платы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Субъектами спорного правоотношения являются Иванов в качестве работника и ПК «Лидер» в качестве работодателя.

б) Трудовые отношения регулируются своими специальными нормами, поэтому применение норм ГК РФ к трудовым правоотношениям возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

в) Применение норм ГК РФ по аналогии закона в данном случае не возможно, так как трудовое законодательство РФ регулирует все вопросы, связанные с выплатой заработной платы. Применение норм ГК РФ по аналогии права можно рассматривать только в случаях, когда специальных норм на заданный вопрос нет, но имеются аналогичные ситуации, регулируемые ГК РФ. При этом необходимо убедиться, что аналогия не противоречит принципам трудового законодательства.

г) Применение норм ГК РФ субсидиарно к трудовым отношениям возможно только в случаях, когда трудовое законодательство не предусматривает решения определенного вопроса. Субсидиарное применение норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права, имеет место только в случаях, когда одна отрасль не регулирует определенный вопрос, но для аналогичных отношений в другой отрасли есть установленные правила. При этом необходимо учитывать, что специальные нормы трудового законодательства имеют приоритет перед нормами ГК РФ.

а) В данном случае отношения по выплате заработной платы регулируются нормами трудового права. Субъектами спорного правоотношения являются работник (член кооператива Иванов) и работодатель (ПК «Лидер»).

б) Да, возможно применение норм ГК РФ к трудовым правоотношениям по аналогии и субсидиарно. Например, статьи 152 и 395 ГК РФ могут быть применены к данному случаю.

в) В данном случае применение норм ГК РФ по аналогии закона и права возможно только в случае отсутствия норм трудового права, регулирующих данный вопрос. При этом необходимо учитывать существующую правовую доктрину и практику применения аналогии закона и права.

г) Применение норм ГК РФ субсидиарно к трудовым отношениям возможно только в случае отсутствия соответствующих норм трудового права. Отличие субсидиарного применения норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права от применения норм ГК РФ по аналогии закона и права заключается в том, что при субсидиарном применении нормы одной отрасли права применяются вторично, при условии отсутствия соответствующих норм другой отрасли права, в то время как при аналогии закона и права идет поиск аналогии в других нормах и принципах права для заполнения пробелов в законодательстве.