Отпуск, увольнение, расчёт и отработка: ответы на вопросы по трудовым отношениям

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на выходное пособие, если период непрерывной работы у него составляет не менее 6 месяцев. Отработка двух недель является обязательной. При увольнении без предоставления работы на указанный срок работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере среднего заработка за две недели работы. Однако, следует уточнить детали ситуации и проконсультироваться с юридическим специалистом, так как законодательство может предусматривать исключения и особенности в данном случае.

Для решения вопроса о выплате расчетного листка и возможности не отрабатывать две недели необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом, при увольнении работника ему должны быть выплачены все несвоевременно выплаченные заработные платы, отпускные, причитающиеся премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Если же работник не отработал положенный отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса работник должен направить письменное заявление в свой отдел кадров с просьбой об увольнении и указанием даты последнего рабочего дня. После получения заявления работодатель должен провести все необходимые расчеты по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") предусматривает, что в случае увольнения работника по собственному желанию, он имеет право на выплату заработной платы за отработанные им дни отпуска, если на момент увольнения не использовал всю свою отпускную долю или часть ее.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, если работник предупредил работодателя о своих намерениях уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения, он может не отрабатывать две недели.

Если работник использует всю свою отпускную долю и не имеет неиспользованных дней отпуска, то он не будет иметь право на выплату заработной платы за неотработанные дни отпуска, при увольнении по собственному желанию.