Сокращение численности: как вывод на 2/3 от среднего заработка повлияет на оплату при увольнении

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность сокращения численности работников со стороны работодателя с соблюдением установленных требований и процедур. При сокращении численности работников работодатель должен выплачивать средний заработок в размере не менее минимальной заработной платы за время простоя. Однако, конкретный размер оплаты простоя при сокращении численности работников может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.

При увольнении по сокращению численности работников законодательство также предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника. Размер выходного пособия, а также оплата простоя при сокращении численности работников могут зависеть от условий коллективного договора или локального нормативного акта предприятия.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом) работника, коллективным договором (если он имеется), правилами внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации) и соответствующими нормативными актами Российской Федерации, регулирующими порядок сокращения численности работников и процедуру расчета заработной платы при увольнении.

В первую очередь необходимо убедиться в законности проведенных мер по сокращению численности работников, таких как уведомление о сокращении, соблюдение соответствующих процедур и т.д.

При выводе на простой среднего заработка важно также проверить, соответствует ли это нормам действующего законодательства, а также трудового договора (контракта) работника и коллективного договора (если он имеется) в организации.

При увольнении по причине сокращения численности необходимо внимательно рассчитать размер компенсации при увольнении, в том числе учитывая выплату среднего заработка за время простоя.

При наличии возможных нарушений со стороны работодателя в данной ситуации работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу и оспорить неправомерные действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при простое по вине работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"