Как компенсация по найму жилья влияет на расчет среднего заработка при увольнении

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав заработка работника входят все виды выплат заработной платы, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, компенсация по найму жилья, если она была предусмотрена индивидуальными условиями трудового договора, входит в состав заработка и должна учитываться при расчете среднего заработка (выходного пособия) при увольнении по сокращению штата. Однако, следует отметить, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от содержания соответствующих условий трудового договора, поэтому для точного ответа необходимо детальное изучение договора и соответствующих нормативных актов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с работником 2. Копия приказа о привлечении работника к работе на предприятии 3. Копия документа, подтверждающего размер компенсации по найму жилья, если такой документ предусмотрен трудовым договором 4. Копия приказа о сокращении штата и причины его принятия 5. Расчет среднего заработка работника (выходного пособия) при увольнении по сокращению штата, на основании которого возник данный вопрос

Исходя из предоставленных документов, будет произведен анализ действующего законодательства Российской Федерации, в том числе трудового, налогового и жилищного законодательства, чтобы дать точный ответ на вопрос о включении компенсации по найму жилья в расчет среднего заработка при увольнении по сокращению штата.

Статьи 136, 137 и 178 Трудового кодекса РФ.