Расчет среднего заработка при увольнении: обоснование пересчета второй ЗП

Данное решение о пересчете суммы Второй среднемесячной ЗП является правомерным, так как согласно статье 178 ТК РФ, при расчете средней заработной платы уволенного работника, количество рабочих дней за второй месяц после даты увольнения равно количеству дней в месяце по графику работы, следующему за днем увольнения. В данном случае, количество рабочих дней за представленный Владимиром период составляет 16 дней, и средняя заработная плата была пересчитана исходя из этого количества дней.

Для решения данного вопроса будет необходимо обращение к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о среднем заработке.

Ответ на вопрос о правомерности перерасчета второй среднемесячной заработной платы зависит от того, были ли фактически отработаны 16 рабочих дней за указанный период. Если работник действительно отработал только указанное количество дней, то перерасчет проведен правомерно. Однако, если количество отработанных дней было больше, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав как работника.

Статьи следующие: - статья 139 Трудового кодекса РФ; - пункт 9 Положения о среднем заработке, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 955 (в редакции от 31 декабря 2014 г.); - часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанным нормам права, при начислении выходного пособия учитывается средний месячный заработок, который определяется на основании фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Таким образом, если указанный работник отработал фактически 16 рабочих дней в период с 27.12.15 по 26.01.16, и это количество соответствует его графику работы в месяце, следующем за днем увольнения, то расчет суммы выходного пособия в размере 139 тыс. руб. был основан на правильном применении трудового законодательства.