Как включить премию в расчет среднего заработка за 2012 год: законы и документы

Добрый день, Елена!

Согласно пункту 3 статьи 11 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей" от 24.04.1995 № 53-ФЗ и Постановлению Правительства РФ от 15.04.1996 г. № 406 "О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", при расчете среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам не учитываются единовременные выплаты, включая премии, произведенные после окончания периода, за который производится расчет среднего заработка. Следовательно, в вашем случае премия в размере 350 000 рублей, выданная в июне 2013 года, не может быть включена в расчет среднего заработка за 2012 год.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера заработной платы за 2012 год.

2. Приказ о выдаче ежегодной премии и документы, подтверждающие ее размер и выплату.

3. Нормативные акты, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", которые регулируют права женщин в отпуске по уходу за ребенком, включая право на декретное пособие.

На основании этих документов и нормативных актов будет произведен расчет декретного пособия и определено, можно ли включать премию в расчет среднего заработка за 2012 год.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139. "Средний заработок работника" и статья 142. "Начисление пособия по беременности и родам". Также могут применяться Положение о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и родам, утвержденное Приказом Минтруда России от 13.03.2013 № 121н.