Как рассчитывается отпуск: формула среднего заработка за год и почему не учитывает 15 дней в месяц и личный график работы 2.2?

Согласно законодательству Российской Федерации, отпускные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за год, который получен работником. Для расчета такого среднего заработка, его необходимо разделить на количество календарных дней в году, а не на количество фактически отработанных дней в месяце. Это является общепринятой формулой, действующей во всех регионах Российской Федерации. Обращаем ваше внимание, что при наличии вопросов о расчетах заработной платы, необходимо обратиться к непосредственному работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если таковой имеется). Работодатель должен предоставить сотруднику расчет размера оплаты ежегодного отпуска, который будет основан на средней заработной плате за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В качестве дополнительных документов могут быть запрошены трудовая книжка, табель учета рабочего времени и другие документы, связанные с трудовыми отношениями сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125.1 - Отпуск по основному месту работы.