Перерасчет дней бл по беременности и родам на 2019 год: изменения среднего заработка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если благоприятный социальный пакет, такой как благодарности по беременности и родам, был выдан в 2018 году и перешел на 2019 год, то соответствующий перерасчет будет проводиться только в случае, если размер благодарности был указан в процентах от заработной платы. В случае если размер благодарности был установлен в фиксированной сумме, то перерасчет не производится. Однако, если вы испытали изменения в своих заработках в течение периода, связанного с началом и окончанием действия благоприятного социального пакета, то в этом случае возможен перерасчет отдельных составляющих вызванных изменений.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: 1) бланки временной нетрудоспособности, выданные в связи с беременностью и родами; 2) трудовой договор или трудовая книжка; 3) справка о заработной плате за период, указанный в бланках временной нетрудоспособности; 4) документы, подтверждающие изменение заработной платы после выдачи бланков временной нетрудоспособности.

На основании этих документов будет произведен перерасчет по количеству дней, перешедших на 2019 год, и определен размер пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или в связи с изменением условий труда", а также статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сохранении работника на времени трудовой нетрудоспособности". Также могут применяться Постановление Правительства РФ от 21.08.2006 N 513 "Об утверждении Правил начисления и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств и правовых оснований оформления благоприятных условий труда. Однако, общие положения трудового законодательства, которые могут косвенно затронуть данную ситуацию, включают следующие нормы:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин и лиц, имеющих детей";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, когда работник не работал по вине работодателя";
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение периода ежегодного основного оплачиваемого отпуска за счет перехода предыдущего календарного года";
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Перерасчет договора при изменении обстоятельств".