Перерасчет БЛ по беременности и родам в связи с изменением среднего заработка в 2019 году

При получении больничного листа по беременности и родам, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе получать пособие на общих основаниях в размере 100% среднего заработка. При расчете среднего заработка учитываются доходы за три месяца, предшествующих месяцу начала беременности. В случае, если средний заработок у работника изменился после начала беременности, то при переходе больничного листа на следующий год, должен быть произведен перерасчет. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие изменение заработка, чтобы получить компенсацию за фактическое не полученное вознаграждение в связи с изменением дохода.

Согласно законодательству Российской Федерации, при переходе от одного года к другому, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам не пересматривается. Однако, если заработная плата за этот период изменится, то стоит обратиться в орган, выдавший больничный листок, чтобы произвести пересчет пособия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию благодарственного письма (бл) по беременности и родам, оригинал и копии трудовых договоров (контрактов) с места работы с указанием размера заработной платы и периода работы, а также бухгалтерские расчеты за период, на который происходит перерасчет. Также возможно потребуются справки о доходах с мест работы, выписки из трудовой книжки и другие документы, подтверждающие доходы в 2018 и 2019 годах. Кроме того, необходимо учитывать действующее законодательство о социальной защите населения, чтобы правильно определить порядок и сроки перерасчета. При возникновении сомнений и споров по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующий Фонд социального страхования (ФСС) и предоставить следующие документы: бланк листка временной нетрудоспособности, трудовую книжку или справку о заработной плате за предыдущие два календарных года, а также другие документы, связанные с выплатой пособия по беременности и родам. Основным критерием перерасчета среднего заработка является предоставление расчета по выплатам за последние 2 года.

Статьи 254, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за период времени, в течение которого работник находился в отпуске"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора (контракта) по инициативе работодателя"
• Пункт 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ "Средний заработок"