Расчет среднего заработка и вопросы увольнения гендиректора ООО в суде: подробности расчета и формула определения

Добрый день.

При расчете среднего заработка для выплаты компенсации при незаконном увольнении учитываются все виды выплат, включая оклад и отпускные. Однако, для определения размера компенсации, учитываются только фактический заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и дни вынужденного прогула. При этом, если заработок менялся на протяжении этого периода, используется средний заработок, который рассчитывается по формуле: (сумма заработка за 12 месяцев + дни вынужденного прогула) / (количество месяцев + количество дней вынужденного прогула).

С учетом указанной суммы оклада, как в первые 2 месяца расчетного периода (апрель, май 2012 г.) в размере 25 000 руб., так и в период с июня 2012 по апрель 2013 окладом в размере 34 000 руб., следует рассчитывать средний заработок. Отпускные выплаты также должны быть учтены при расчете.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса как юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, потребуются следующие документы и информация:

1. Решение об увольнении генерального директора ООО, которое могло быть в форме приказа.

2. Трудовой договор генерального директора с ООО, где содержится информация об окладе, выплатах, начисленных бонусах, отпускных, и т. д.

3. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения генерального директора.

4. Документы, подтверждающие даты вынужденного прогула.

5. Информация о том, какая система налогообложения была использована для начисления заработной платы генеральному директору ООО.

6. Документы, подтверждающие выплату отпускных в период с расчетного года.

Расчет среднего заработка на момент увольнения производится за последние 12 месяцев работы, включая выплаты, полученные в течение этих 12 месяцев, включая отпускные выплаты, премии и иные выплаты, которые из исходной заработной платы могут быть идентифицированы как выплаты, на которые работник может материально полагаться. Если фундаментально изменялась структура заработной платы на протяжении 12 месяцев, следует применять более высокий коэффициент к более поздним выплатам, чем к более ранним.

Таким образом, расчет среднего заработка должен производиться с учетом всех начислений и выплат, в том числе выплаты отпускных, в течение предшествующих 12 месяцев с учетом вынужденных прогулов. Конкретную формулу расчета можно уточнить у юриста, занимающегося данной проблемой на месте.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 февраля 2009 года № 2 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о заработной плате".