Исключение ежемесячных премий из расчета среднего заработка: советы по грамотному управлению

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний заработок определяется как отношение суммы начисленных заработков работника за определенный период к числу календарных дней этого периода, за исключением выплаты, не связанных с выполнением работ (например, компенсации за проезд, льготное питание, и т.д.).

Если работник получает ежемесячные премии и вы желаете исключить их из расчета среднего заработка, необходимо провести правильную классификацию данных выплат. Если премии являются стимулирующими выплатами, то они не могут быть исключены из расчета среднего заработка, так как являются связанными с выполнением работ.

Однако, если премии являются компенсацией затрат на выполнение работ (например, компенсацией за переработку), то они исключаются из расчета среднего заработка.

Кроме того, стоит помнить, что если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрены определенные выплаты, то они могут быть учтены при расчете среднего заработка, вне зависимости от того, связаны они с выполнением работ или нет.

Таким образом, необходимо провести анализ видов выплат и их классификацию, чтобы определить, могут ли они быть исключены из расчета среднего заработка, и при необходимости обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указывается система оплаты труда, в том числе и ежемесячные премии.

2. Устав организации.

3. Коллективный договор или соглашение о работе.

4. Приказы о начислении ежемесячных премий.

5. Расчетный листок заработной платы сотрудника.

6. Разъяснительные письма и инструкции Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.

7. Ранее вынесенные решения судов или иных органов, которые касаются вопроса расчета среднего заработка при исключении премий.

С учетом вышеуказанных документов и согласно действующему трудовому законодательству РФ, специалист может предложить варианты юридического "обыгрывания" данной ситуации, например, снижение размера премий, изменение системы оплаты труда или другие юридические меры.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средний заработок" и статья 133 нормативного правового акта Минтруда РФ от 15 апреля 2011 года № 101н "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы исходя из которой начисляются пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам". Также могут быть применимы и другие статьи, зависящие от конкретных обстоятельств и постановлений работодателя.