Расчет среднего заработка и должности воспитателя: вопросы и ответы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в расчет среднего заработка работника включаются все виды выплат, которые ему выплачивались за время работы в организации на любой должности. Следовательно, если работник фактически работал на должности младшего воспитателя и получал заработную плату за это время, то эта сумма должна быть включена в расчет его среднего заработка за период с августа 2020 года по март 2021 года. Однако, я рекомендую обратиться к юристу своей организации для конкретного юридического сопровождения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и учреждением, в котором уточняются его должностные обязанности и условия оплаты труда.

2. Приказ об увольнении воспитателя с должности младшего воспитателя от апреля 2020 года.

3. Документы, подтверждающие перевод воспитателя на должность воспитателя в августе 2020 года.

4. Документы, подтверждающие размер зарплаты воспитателя за период с августа 2020 года по март 2021 года.

На основании этих документов следует провести анализ трудовых правоотношений воспитателя и учреждения, в котором он работал, и выяснить, какая должность является основной для воспитателя в данном учреждении, каковы были его должностные обязанности в различные периоды работы, а также на каких условиях производилась оплата труда. На основании полученных данных можно будет сделать выводы о том, какая заработная плата должна входить в расчет среднего заработка за указанный период.

Так как вопрос связан с расчетом среднего заработка, то применимы следующие статьи: статья 91 Трудового кодекса РФ "Средний заработок работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания для расчета среднего заработка работника". Также возможно применение нормативных актов организации, регулирующих расчет среднего заработка и порядок его выплаты.