Что делать, если государственная организация постоянно меняет график работы и не учитывает отпуск, а рабочих нет?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, график работы должен быть установлен организацией и согласован с работниками. Организация имеет право на установление своего графика работы, но он должен соответствовать трудовому законодательству и общепринятым нормам трудовой этики.

Если график приводит к невозможности выполнения работником своих трудовых обязанностей, то работник имеет право обратиться к работодателю с соответствующим запросом о изменении графика работы. Если вопрос не решается в устной форме, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты нарушения режима работы организации, такие как:

1. График работы организации на текущий период.
2. Документы, подтверждающие необходимость отпуска определенных сотрудников в данный период.
3. Список сотрудников и их должностей для установления причин нехватки рабочей силы.
4. Документы, подтверждающие нарушение графика работы, например, жалобы сотрудников на переработки или проблемы в работе декларируемых функций.
5. Документы, подтверждающие факты экономической деятельности организации на данный период.

На основании этих документов, можно составить заявление, письмо или иной документ, который будет передан органам государственного надзора или управления труда и социальной защиты населения для решения данного вопроса.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы" и статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные дни". Также могут быть применимы нормы закона "О государственной службе Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих работу государственных организаций.