Как получить отпуск в летний период, если график не учитывает вас: опыт сотрудницы школы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан разрешить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель не подписал заявление на отпуск и не издал приказ об отпуске, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. При этом рекомендуется иметь документы, подтверждающие факт подачи заявления на отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск, подписанное работником и датированное 10.07.13 года.
2. Расписание отпусков за соответствующий период, которое должно отражать право работника на отпуск.
3. Трудовой договор или контракт с указанием в нем прав работника на отпуск, срок его предоставления и порядок его оформления.
4. Комментарии, документы или уведомления от работодателя, поясняющие причины отсутствия указания на отпуск в графике отпусков и причины отказа в подписании заявления на отпуск.

Для того, чтобы добиться предоставления отпуска, необходимо обратиться к работодателю и попросить его оформить отпуск. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, необходимо обратиться в профсоюзную организацию или надзорный орган, которые могут помочь в решении конфликта. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время в период предоставления ежегодного отпуска" соответственно.