Расчет среднего заработка для начисления страховых взносов: проверяем, права ли бухгалтерия использовать данные только за 2011-2012 годы

Бухгалтерия не права в своих действиях. Для расчета среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо брать в расчет полную сумму годового дохода за 2 последних года до наступления временной нетрудоспособности с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемых в ФСС РФ на момент наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, для расчета начисления пособия по временной нетрудоспособности в указанном случае нужно брать в расчет годовые доходы за 2012 и 2011 годы, но с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов. Если бухгалтерия не согласна с этим, то необходимо обратиться к руководству предприятия или к специалистам по трудовым вопросам для разрешения ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с места работы; 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в период с 2013 по 2016 годы; 3. Справки о доходах за 2011 и 2012 годы, подтверждающие размер годового дохода, указанный в вопросе; 4. Расчет среднего заработка за последние 2 года перед началом временной нетрудоспособности; 5. Нормативные документы, регулирующие начисление больничных пособий.

Относительно вопроса, указанного в вопросе, следует отметить, что бухгалтерия неправа в своих действиях. Нормативные документы, регулирующие начисление больничных пособий, не содержат ограничений на размер базы для расчета среднего заработка, величина которой превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности. Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо использовать реально полученный годовой доход, а не его ограничение.

Для доказательства своих аргументов следует обратиться к нормативным документам, прежде всего к Закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также к соответствующим методическим рекомендациям. Если возникнут затруднения в решении данного вопроса, следует обратиться к специалисту-юристу.

Статьи 9, 13, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации касательно регулирования трудовых отношений.