Как рассчитать декретные выплаты в 2011 и 2012 году: деление заработка на 731 или 365?

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, при расчете пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за последние два года до расчетного периода.

Если в 2011 году Вы не работали по трудовой договоренности, то за этот год у Вас не было дохода, который мог бы учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Следовательно, для расчета пособия должно учитываться только количество дней, которые Вы отработали с 6 мая 2012 года до расчетного периода, и на основе данного количества дней необходимо производить расчет среднего заработка за два года.

Таким образом, для расчета пособия по беременности и родам необходимо использовать количество дней отработанных Вами с 6 мая 2012 года, а средний заработок за последние два года до расчетного периода должен быть рассчитан исходя из этого периода работы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовую книжку работника, где указана дата начала трудового договора; 2) Документ, подтверждающий возраст работника на момент начала расчетного периода, например, свидетельство о рождении.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, оплата труда женщинам, работающим в состоянии беременности и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, осуществляется в размере, не менее среднего заработка, начисленного за месяц до начала отпуска по беременности и родам. Дробную часть дней при расчете оплаты труда следует округлять до целого.

Согласно ст. 103 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выплачивать более высокую заработную плату работнику женского пола, находящемуся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Исходя из вышеизложенного, при расчете декретных выплат следует учитывать только периоды фактической работы сотрудника, а именно заработок, начисленный за 2012 год. Расчет должен производиться на основании стандартной формулы, т. е. сумма заработка, начисленного за 2012 год, делится на 365 дней, а затем умножается на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить конкретные обстоятельства дела и провести подробный анализ правовых актов.