Все о сокращении после декретного отпуска: расчет заработка, заявление на выход и аттестация

1. Средний заработок для выплаты пособия в случае сокращения должен быть рассчитан по периоду работы за последние двенадцать месяцев, предшествующие началу декретного отпуска в соответствии с действующим законодательством.

2. Заявление о желании продолжить работу после окончания декретного отпуска должно быть подано не менее чем за две недели до окончания декретного отпуска.

3. Процедура обучения и аттестации может быть выполнена после выхода на работу и определенного периода адаптации на рабочем месте, и не обязательно до окончания декретного отпуска. Требование работодателя является неправомерным и нарушает законодательство по труду.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Уведомление о сокращении срока трудового договора (копия), которое было вручено работнику.

2. Копия трудового договора, который регулирует отношения между работодателем и работником.

3. Копии расчетных листов, которые подтверждают заработную плату работника за последние 12 месяцев.

Относительно ваших вопросов:

1. Средний заработок для выплаты пособия будет рассчитываться на основании расчетных листов, которые содержат информацию о заработке за последние 12 месяцев.

2. Работнику не требуется писать заявление перед выходом из декретного отпуска.

3. Процедура обучения и аттестации может быть выполнена и после выхода на работу. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения данной процедуры до выхода из декретного отпуска.

1. Статья 253 Трудового Кодекса Российской Федерации («Выход работника из числа работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников») и статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации («Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»).
2. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации («Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя») и статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации («Заявление о прекращении трудового договора»).
3. Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации («Обучение и аттестация работников») и статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации («Аттестация работников»).