Как решить вопрос увольнения работника после декретного отпуска: беременность, аттестация и другие проблемы

Данный случай требует более детального анализа, но в целом, работодатель вправе уволить сотрудника по ряду оснований, таких как неявка на работу без уважительной причины, если это предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации или трудовым договором. Однако, работник, который находится в декретном отпуске, пользуется дополнительной защитой от увольнения, особенно если это связано с его состоянием. Если работник снова должен уйти в декретный отпуск через три месяца, то работодатель должен принять во внимание это обстоятельство при рассмотрении вопроса об увольнении и проанализировать все возможные последствия этого действия. Если же данный работник не прошел аттестацию до первого декрета, то принятие соответствующих мер по аттестации после выхода сотрудника из декретного отпуска может стать одним из дополнительных аргументов при рассмотрении вопроса об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие факты и юридические нюансы:

1. Было ли работнице направлено официальное уведомление о необходимости явиться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

2. Существуют ли у работодателя веские причины для увольнения работницы, не вышедшей на работу в установленный срок после декретного отпуска (например, нарушение трудовой дисциплины)?

3. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации право на увольнение работников находящихся в декретном отпуске отсутствует, поэтому в случае если на момент принятия решения о повестке на работу у работницы были оставшиеся дни ее декретного отпуска, то увольнение будет незаконным.

4. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации аттестация является процедурой, обязательной для проведения для всех работников организации, допущенных к работе на должности, требующей специальной подготовки, в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия трудового договора с работницей; - копия уведомления о явке на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком (если таковое имеется); - копия документа, подтверждающего наличие веских причин для увольнения работницы (если таковые имеются); - справка о количестве оставшихся дней декретного отпуска на момент принятия решения о повестке на работу работницы; - документы, подтверждающие наличие (отсутствие) прохождения работницей аттестации (зависит от всех факторов, указанных выше).

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 83, 84, 126; - Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статьи 74, 75.