Как правильно присвоить категорию должности после декретного отпуска: опыт работы и аттестация

Администрация имеет право снять категорию соответствия должности при наличии соответствующих обстоятельств, но необходимо осуществлять это в соответствии с процедурой, установленной законодательством. В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, наличие категории соответствия должности может сохраняться в течение одного года после отсутствия сотрудника на работе по причине декретного отпуска. Однако, если администрация не разрешает повторную аттестацию, то необходимо выяснить причины такого решения и возможность защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора, где указана должность и категория соответствия должности, которая была присвоена вам при приеме на работу.

2. Копия документа об аттестации на соответствующую категорию, который вы получили до выхода в декретный отпуск.

3. Копии документов, подтверждающих, что вы проработали два месяца после выхода из декретного отпуска.

4. Если вы договаривались с администрацией о сохранении категории аттестации на 1 год после выхода на работу из декретного отпуска, вам может понадобиться документ, подтверждающий это соглашение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сохранение должности, категории и прочих условий труда в период временной нетрудоспособности, в том числе в декретном отпуске. Если вам была присвоена категория соответствия должности при приеме на работу, и Вы успешно прошли аттестацию, то администрация не имеет права отказывать Вам в сохранении данной категории. Однако, нужно уточнить условия и порядок проведения аттестации в вашей организации, а также проверить соответствие ваших действий по снятию категории со стандартами трудового законодательства РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться в органы государственной власти или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих интересов.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику из числа женщин до достижения ребенком трех лет возраста сохраняется место работы (должности), сохранившегося за ним в связи с отпуском по уходу за ребенком, а также все имевшиеся на этом месте работы льготы и компенсации.

Кроме того, согласно статье 254 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на повышение квалификации и периодическую переподготовку за счет средств работодателя и в пределах рабочего времени.

Отсутствие возможности аттестоваться и повысить категорию после возвращения из декретного отпуска может быть нарушением трудовых прав работника.