Как снять себе первую категорию: опыт работы, аттестация и изменения в законодательстве

На основании описанных фактов трудовая деятельность и аттестация лица требуют более подробного рассмотрения и анализа трудовых документов и законодательных актов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации, чтобы узнать все подробности и корректный порядок действий в данной ситуации.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовая книжка, где должны быть указаны все места работы, даты, должности и основание увольнения с каждой из них; 2. Документы об образовании и аттестации (сертификаты, дипломы); 3. Нормативные акты об аттестации и определение категории педагогических работников; 4. Трудовые договоры со всеми местами работы; 5. Копии всех документов за период с марта 2013 года.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать правовую оценку действий работодателя по учету категории педагогического работника и возможность лишения ее первой категории. Важно учесть правовую базу, согласно которой была установлена категория, а также процедуру аттестации и возможные последствия смены места работы и отсутствия аттестации.

К сожалению, я не могу точно ответить на ваш вопрос, так как не указана конкретная сфера права, в которой возник вопрос. Необходимы дополнительные данные, например, о трудовых отношениях, типе организации, к которой вы относитесь, а также о применимых к данной организации нормативных актах и внутренних правилах.