Аттестация работника в качестве эксперта: изменения в законодательстве и вопрос возмещения затрат на обучение

Дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем, прописывает обязательство работника за свой счет возместить затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по совместительству. Таким образом, если работник собирается уволиться и трудовой договор по совместительству с фирмой, на которую был направлен для обучения, истек, он обязан возместить работодателю сумму, потраченную на обучение. Однако, если дополнительное соглашение не прописывает сумму возмещения расходов на обучение при досрочном расторжении трудового договора, то работодатель не вправе потребовать от работника возмещение затрат. В данном случае, соглашение между работником и работодателем прописывает обязательство работника возместить средства затраченные на обучение в случае расторжения трудового договора. Однако, если трудовой договор по совместительству не был продлен после его истечения, работник не обязан возмещать средства, если они не были потрачены на обучение в соответствии с дополнительным соглашением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и соображения:

1. Необходимо ознакомиться с положениями трудового договора по совместительству, заключенного между работником и экспертной фирмой №2, а также с дополнительным соглашением к нему от 19 мая 2015 года, в котором прописаны условия относительно обучения, возмещения затрат и отработки после его прохождения.

2. Следует исследовать требования законодательства в области трудовых отношений и возмещения затрат на обучение работника, а именно статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения работодателем затрат, связанных с профессиональной подготовкой работника, а также пункт 12 статьи 14 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

3. При рассмотрении данного случая, важно установить соответствие условий заключенных договоров требованиям законодательства и определить признаются ли эти условия действительными в соответствии с законодательством.

4. Если условия договоров признаются действительными, то работодатель имеет право потребовать от работника возмещения затрат, связанных с обучением, пропорционально неотработанному времени в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору по совместительству.

5. Однако, если условия дополнительного соглашения противоречат законодательству Российской Федерации, например, если они ограничивают права работника или не соответствуют законодательству о защите трудовых прав работников, то данное соглашение может быть признано недействительным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться изучение трудовых документов, законодательства и судебной практики, а также юридическое консультирование специалиста в данной области.

Трудовой кодекс РФ, статьи 79, 80, 172.1. Также возможно применение Гражданского кодекса РФ, статьи 307, 420.