Как правильно перевестись с должности завуча на учителя после декретного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику в период отпуска по уходу за ребенком гарантируется сохранение за ним места работы (должности) и размера заработной платы. Перевод на должность завуча по заявлению работницы возможен при соблюдении соответствующих требований, но в данном случае фактическое неиспользование новой должности не приводит к ее автоматическому отмене.

Для возврата на прежнюю должность необходимо обратиться в кадровую службу образовательного учреждения, где работаете, с заявлением о переводе на должность учителя после окончания отпуска по уходу за ребенком. Обращаем ваше внимание, что данное заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до даты окончания отпуска. После рассмотрения заявления будет принято решение о переводе на прежнюю должность и внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на перевод на должность завуча, которое было написано несколько дней до ухода в декрет.

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

3. Трудовой договор и приказ о переводе на должность завуча.

4. Документы, подтверждающие не фактическую работу на должности завуча.

Для того, чтобы снова перевестись на должность учителя, необходимо написать заявление на перевод на данную должность и обратиться в отдел кадров организации (школы). В данном случае, решение данного вопроса будет осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и приложимым к данной ситуации коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Статья 168 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Переводы работников на другую работу или на другое место работы" и статья 261 ТК РФ "Соблюдение трудовых обязанностей при переводе на другую работу" применимы для решения данного вопроса.