Восстановление прав учителя после декретного отпуска и решение вопросов отпуска с ребенком

Учитывая, что у вас закончился декретный отпуск, вы можете восстановить свои права и требовать полной ставки оплаты труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Стоит обратить внимание на то, что разрешение на отпуск до трех лет предоставляется только при условии наличия ребенка младше трех лет, соответствующего документа об усыновлении или приемной заботы. Однако, наличие невыхода на работу один день не может служить основанием для увольнения, если вы предупредили администрацию о своей невозможности явиться на работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия; 2. Документы, подтверждающие факт выхода из декретного отпуска и возвращения на работу; 3. Свидетельство о рождении ребенка; 4. Справка о возрасте ребенка на момент выхода из декретного отпуска; 5. Копия трудового законодательства, в том числе и про неполную ставку; 6. Копии документов, подтверждающих факт предупреждения администрации об отсутствии на работе.

Что касается вопроса о праве на отпуск до трех лет возраста ребенка, то в соответствии с ТК РФ, работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет. Однако, если ребенок уже достиг возраста 1,5 лет на момент выхода из декретного отпуска, то работница может претендовать на не полный, а укороченный и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Если администрация угрожает увольнением за невыход на работу на один день, вам стоит обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации и защитить ваши трудовые права.

Статьи, применимые для решения вопросов работника-учителя:

1. Статьи 91-94 Трудового кодекса РФ - регулируют порядок перерывов в работе, отпусков, рабочего времени и оплаты труда.
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок выхода из декретного отпуска и восстановления на работе после декретного отпуска.
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предупреждения работника о нарушении трудовой дисциплины и применения к нему дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения.

При решении данных вопросов необходимо учитывать все вышеперечисленные статьи и их соответствие фактической ситуации.