Диплом учителя истории vs требования директора на должность соцпедагога: опыт декретного отпуска и поиски новой должности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации увольнение женщины в период декретного отпуска запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или отдела. Таким образом, директор не имеет права уволить Вас по этой причине.

Относительно требования директора по поводу наличия диплома соцпедагога, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие соответствующего образования является одним из критериев, необходимых для занятия социально-педагогической должности. Тем не менее, в Вашем случае учитывая наличие диплома учителя истории, у Вас есть право на замещение должности учителя истории, если вакансия имеется в организации.

Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам должность, соответствующую Вашему профилю образования. Если работодатель отказывается назначать Вас на соответствующую должность, Вам случае, если это является дискриминацией, в отношении Вас, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить директору компании документы, подтверждающие Вашу квалификацию в области социальной педагогики или образование, соответствующее этой профессии. Если у Вас нет диплома социального педагога, Вы можете представить свой диплом о высшем образовании учителя истории, который может быть рассмотрен как соответствующее образование для работы социальным педагогом. Отказ работодателя принять предоставленные документы может рассматриваться как дискриминация и нарушение ваших трудовых прав. В случае увольнения, связанного с отказом работодателя с Вашим уровнем квалификации, Вам может быть предоставлено право на обжалование решений администрации в соответствующих трудовых инстанциях. Вы также можете попросить другую должность в компании, которая могла бы соответствовать Вашей квалификации и образованию.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая договор о найме, политику компании, коллективный договор и применимые законы и нормы. Однако, в целом, основными статьями закона, клиент могущими регулировать обстоятельства данной ситуации, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81-83, 180-181, 187, 190);
• Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 34-36);
• Положение о порядке изменения условий трудового договора (условий контракта) и об увольнении по инициативе работодателя (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 N 996) и др.