Как перевестись с должности завуча на должность преподавателя: советы и рекомендации

Директор в данном случае прав, так как перевод с должности завуча на должность преподавателя требует заключения нового трудового договора. Для этого необходимо расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый на должность преподавателя. В таком случае необходимо написать заявление об увольнении с прежней должности и заявление о принятии на новую должность. После получения увольнительной записки работник должен будет подписать новый трудовой договор на должность преподавателя.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к действующему Кодексу труда Российской Федерации (КТРФ) для уточнения порядка перевода на другую должность в пределах одного работодателя. В соответствии со статьей 72.1 КТРФ работник вправе письменно обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую работу. Работодатель обязан сообщить свое решение по этому запросу в письменной форме в течение месяца со дня получения заявления работника.

Если директор отказался переводить работника на другую должность, то работник может обратиться в органы инспекции труда за помощью в защите своих трудовых прав. Для этого потребуется подготовить соответствующие документы, которые подтверждают факт обращения к работодателю с просьбой о переводе на другую должность, а также отказ данного работодателя.

Работник может также обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников", статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".