Как освободиться с должности завуча по воспитательной работе: рекомендации и ответы на вопросы

Директор может не подписать Ваше заявление, если выполнение Ваших обязанностей по основному месту работы будет нарушено. В таком случае, Вам следует провести индивидуальную беседу с директором и по возможности договориться о совместной работе на учебном заведении. В случае неурегулирования спора с директором, Вам стоит обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи.

В данном случае необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок перевода или освобождения от должности в данном учебном учреждении. Если такие нормативные акты установлены, то следует обратиться к ним и ознакомиться с правилами перевода или освобождения от должности. Если такие правила не установлены, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, чтобы узнать, можно ли отказаться от совмещаемой должности, в которой работник находится.

Если директор не подписывает заявление, можно попытаться решить вопрос путем переговоров с руководством учреждения. Если переговоры не приводят к положительному результату, можно обратиться в органы государственной власти или судебные органы для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий труда по инициативе работника")
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заключение и изменение трудового договора по соглашению сторон")
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника")
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совмещение профессий (должностей)")
• Статья 36 Закона Российской Федерации "О связи" ("Доставка корреспонденции почтовой связи, в том числе электронной")