Как решить проблему с окладом и увольнением с должности начальника отдела воспитательной работы с осужденными?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в случае сокращения штата имеет право на компенсацию в виде выходного пособия и выплаты средней заработной платы за три месяца до увольнения. Если с вами произошли нарушения при увольнении и вам не выплачивают зарплату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации за неоплаченный период работы. Также рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы в ФКУ ИК-12 в УФСИН России по Республике Мордовия. 2. Уведомление о сокращении штата и причины данного решения. 3. Расчет и выплата заработной платы за последний период работы. 4. Служебная записка или документ, из которого будет понятно, по какому критерию была произведена выплата только по окладу по специальному званию. Описание представленных документов не исчерпывает полностью все вопросы, которые могут возникнуть в данной ситуации, поэтому для более точного ответа и советов необходимо получать все детали и обстоятельства. Рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для более конкретной и полной консультации в данном вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работникам заработной платы" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия при сокращении численности или штата работников".