Как защититься от оскорблений со стороны концертмейстера: рекомендации для зам. директора по воспитательной работе в сфере образования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на защиту своей чести и достоинства. Если данные оскорбления со стороны коллеги имеют место, Вам рекомендуется обратиться к руководству Вашей организации, предоставив письменную жалобу на данную личность, подтверждающую факт оскорблений в Вашу сторону. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание безопасных и здоровых условий труда для каждого работника, включая защиту от психологического насилия. Ваш работодатель должен рассмотреть жалобу и принять меры по прекращению такого поведения. Если руководство не принимает мер для защиты Вас от психологического насилия, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих нарушенных прав.

Для решения данного вопроса можно составить заявление об оскорблении и направить его концертмейстру. В заявлении, вам следует описать конкретные факты оскорбления и их последствия для вас, а также указать, что подобное поведение недопустимо. Далее, следует требовать от концертмейстра прекратить подобное поведение в вашу сторону. В конце заявления можно указать, что вы не желаете в дальнейшем общаться с концертмейстром, если подобное поведение продолжится.

Если концертмейстр продолжит оскорблять вас, то следует составить докладную на руководство учреждения об обстоятельствах происшедшего и запросить защиту своих прав и интересов. Также, можно обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от того, какая именно форма оскорблений была использована концертмейстером.

Если использовались слова или выражения, которые являются явной оскорбительной речью, то для защиты своих прав заместителю директора по воспитательной работе может помочь статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление".

Если же использовались более тонкие или скрытые формы преследования или унижения, то для защиты своих прав заместителю директора по воспитательной работе может помочь статья 151.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых прав и обязанностей работника и работодателя.

В любом случае, для защиты своих прав в данной ситуации заместителю директора по воспитательной работе следует обратиться к вышестоящему руководству школы, а в случае наличия фактов нарушения законов - в правоохранительные органы.