Как отказаться от перегрузки преподавателя на групповых занятиях: ситуация с выездом коллеги и права завуча и директора

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вправе в случаях временного отсутствия работника, в том числе связанного с командировкой, отпуском без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособностью, а также в случаях других причин, не зависящих от воли работодателя, поручить выполнение работы другому работнику с его согласия. Однако работник вправе отказаться от порученной ему работы только по уважительным причинам. В данном случае, увеличение объема работы с учетом ее сложности и подготовки может привести к ухудшению здоровья работника и ограничению его прав на отдых. Поэтому, работник вправе отказаться от замены хотя бы частично, предоставив уважительную причину. Завуч и директор не имеют право насильственно обязывать работника замещать коллегу, если это может негативно повлиять на здоровье работника и качество учебного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, ставки, объема и условий труда.

2. График работы, утвержденный на соответствующем уровне.

3. Учебный план и программу предпрофессиональной программы, на основании которых назначены занятия.

4. Письменное уведомление о невозможности проведения назначенных занятий без ущерба для здоровья и качества учебного процесса.

5. Копию ответа руководства на вышеперечисленное уведомление.

Завуч и директор имеют право требовать от сотрудника выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, если назначение дополнительных часов приведет к нарушению закона или норм трудового законодательства, то сотрудник имеет право отказаться от выполнения данного требования.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Максимальная продолжительность рабочего времени" - Статья 72 "Режимы работы по соглашению сторон" - Статья 73 "Дополнительные гарантии работникам, занятым в ночное время или на тяжелых работах" - Статья 74 "Ограничение работы женщин и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста" - Статья 77 "Перерывы в работе" - Статья 91 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" - Статья 192 "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда"

Кроме того, в данной ситуации необходимо проверить коллективный договор и внутренние локальные акты организации, которые могут содержать дополнительные нормы в данной области.