Отсутствие преподавателя на занятиях в СПО: правила оплаты часов и отработки по годовой тарификации

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка, начисленного за последние две недели работы перед выходом на больничный лист. Однако работник также обязан отработать пропущенные им часы, если это предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором. Именно поэтому, преподаватель СПО, отсутствовавший на занятиях в течение 3 недель в связи с нетрудоспособностью, должен отработать пропущенные им часы согласно годовой тарификации. Вопрос об оплате этих часов будет зависеть от условий трудового договора и/или коллективного договора данного учебного заведения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) преподавателя.
2. Утвержденный график занятий и годовая тарификация часов преподавателя.
3. Трудовой договор преподавателя и/или коллективный договор, регулирующий права и обязанности сторон.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан оплачивать ему за период болезни исходя из среднего заработка, установленного законодательством, и сохранив ему место работы. Поэтому преподаватель СПО, находившийся на больничном листе, не должен отрабатывать упущенное время, а должен получать оплату за все занятия, перенесенные на другое время или замененные другими преподавателями.

Оплата за перенесенные занятия может осуществляться следующими способами:

• В соответствии с тарификацией часов, установленной в графике занятий;
• С учетом проведенных занятий, которые были перенесены на другой день (или время) и проведены преподавателем;
• Совместно с другим преподавателем, проводившим заменяющие занятия.

Все эти моменты должны быть регулируемыми в правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Больничный лист" Статья 191 Трудового кодекса РФ "Возмещение заработка при временной нетрудоспособности" Статья 72 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"