Оплата работы преподавателя в СПО до 1 сентября: информация для женщин после декретного отпуска без тарификации

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, вышедший из декретного отпуска, сохраняет заработную плату в размере, предусмотренном для данной работы, независимо от изменения тарифных ставок, окладов и коэффициентов. Таким образом, оплата Вашей работы должна производиться в полном объеме, включая период до 1 сентября, в соответствии с тарификатором, действовавшим на момент Вашего ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и к трудовому договору, который заключен между работником (в данном случае - преподавателем СПО) и работодателем (техникумом).

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан установить размер оплаты труда не позднее чем за 15 дней до начала работы. Это означает, что если по каким-то причинам тарификация преподавателя СПО еще не осуществлена, то работодатель должен был бы установить временную оплату труда на период до введения тарификации.

Также, перед началом работы после декретного отпуска, работник может обратиться к работодателю с просьбой о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором могут быть указаны условия временной оплаты труда до введения тарификатора.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю о возможности установления временной оплаты труда на период до введения тарификации и о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Важно также учитывать условия работы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и трудовым договором.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" и статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата переработки". Также могут быть применены статьи, регулирующие оплату труда работников образовательных учреждений.